新鮮人 核薪
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「新鮮人 核薪」文章包含有：「HR是怎麼核薪的？一文看懂核薪眉角」、「前鴻海人資主管教你6招機智談薪水」、「新鮮人怎麼談薪水？人力銀行：千萬不能說這句話」、「新鮮人怎麼談薪水？老鳥曝「最佳回答」：別掉入人資的遊戲」、「新鮮人期望待遇只能說依公司規定？其實你不是沒有選擇」、「轉職或第一份工作怎麼談薪水？過來人：新鮮人難薪資談判」、「面試後電話核薪時，還可以跟人資「談薪水」嗎？」、「面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資...
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HR是怎麼核薪的？一文看懂核薪眉角
https://www.businessweekly.com
如果公司有職位可以接受新鮮人，或是無工作年資的從業者，這些人的起薪規範要先建立，後續其他樣本較少的職位核薪時，這些規範就很有參考價值。 規範就像 ...
前鴻海人資主管教你6 招機智談薪水
https://www.1111.com.tw
一般來說，核薪並不會在初次面談的過程中直接總結。很多時候是透過網路郵件或通知電話，也有可能在第二次的面談中提到。不論如何，當公司開出了任職 ...
新鮮人怎麼談薪水？人力銀行：千萬不能說這句話
https://money.udn.com
有網友更分享應徵新鮮人實例，指出該公司新人起薪約32~40K，三位候選人全部都有實習經驗，A是頂大畢業生，面試時薪資說依公司規定，核下來就只有32K ...
新鮮人怎麼談薪水？老鳥曝「最佳回答」：別掉入人資的遊戲
https://tw.news.yahoo.com
另外有內行人分享談薪方法，「寫最高的，人資問為什麼寫最高，就說薪水當然越多越好，實際還是依公司核薪為主，若被問最低核40K是否會報到？就說沒想法， ...
新鮮人期望待遇只能說依公司規定？ 其實你不是沒有選擇
https://www.1111.com.tw
... 新鮮人談薪也是一樣的道裡，剛畢業通常比較難談高，是因為沒有過往經驗，企業只能根據學歷當為敘薪標準。但應不應該說依公司規定，坦白說我還真的不 ...
轉職或第一份工作怎麼談薪水？過來人：新鮮人難薪資談判
https://blog.104.com.tw
職場新鮮人怎麼談薪水？本文作者分析，應屆畢業生在完全沒工作經驗的情況下，通常無法用薪資談判的方式來爭取待遇，建議了解市場的薪資行情，選擇在薪資期望範圍的工作 ...
面試後電話核薪時，還可以跟人資「談薪水」嗎？
https://blog.104.com.tw
許多人的求職經驗都對「議薪」感到棘手，尤其是面試後收到HR的「核薪電話」時，很猶豫是否還能在此刻跟人資「談薪水」？該如何說才會不失禮， ...
面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人 ...
https://job.taiwanjobs.gov.tw
台灣勞動市場中，轉職普遍漲薪的幅度，在上一份工作的10% - 15%，因此你可以將現有年薪乘以這個數字，再視企業產業別，工作內容的輕重程度上下調整。 談薪資要點二：別先談 ...